为积极响应国家关于加强高校毕业生就业工作的号召，充分发挥党建引领作用，推动党建工作与就业育人深度融合，四川师范大学商学院党委聚焦毕业生就业竞争能力提升，于10月28日至29日举办了“实战型面试能力提升计划”。此次活动特邀专业HR和行业专家进校辅导，为学生们搭建起一座从校园迈向职场的桥梁，助力他们提升职场竞争力，实现高质量精准就业。

    活动以“实战化、分场景、强反馈”为核心，紧密围绕市场需求和学生实际需求，精心设置了企业面试、研究生深造面试、公务员面试等四大模块。学生们以3 - 4人小组形式参与其中，依次完成简历投递、1分钟自我介绍、结构化问答及无领导小组讨论等任务，全方位体验真实面试场景。来自企业HR、行业专家与高校教师组成的评审团，从岗位适配度、沟通表达、逻辑思维等多个维度进行多角度评估，为学生们提供了专业、全面的指导。

 在总结环节，评审专家们充分发挥专业优势，结合党建引领下的就业育人理念，针对每位学生的表现提出了具体且具有针对性的改进建议。在简历制作方面，专家们强调要避免模板化，引导学生根据不同岗位的要求，精准调整内容侧重点，并量化实践成果，使简历能够更好地展现个人优势和与岗位的匹配度。这不仅是对学生专业技能的培养，更是引导他们树立正确的职业观和就业观，以积极的态度和专业的素养迎接职场挑战。
    本次活动是四川师范大学商学院深化“党建 + 人才培养”模式的重要实践。学院党委通过引入企业真实案例与行业导师资源，搭建了“理论教学 - 模拟实训 - 实战反馈”的全链条培养体系，将党建工作贯穿于人才培养的全过程。在理论教学阶段，注重培养学生的政治素养和职业道德；在模拟实训阶段，通过实战化的面试场景，提升学生的专业技能和综合素质；在实战反馈阶段，及时给予学生指导和建议，帮助他们不断改进和提高。
    活动结束后，学生们纷纷表示收获颇丰。“模拟面试让我直观感受到职场对专业能力和软实力的双重考验，专家的建议让我明确了简历优化和面试策略的方向。”一位参与活动的学生感慨道。这不仅体现了活动的效果，也反映出党建引领下的就业育人工作取得了显著成效。

                                                                                                                                          供图、撰稿、一审：姚  旎
                                                                                                                                                                                             二审：吕品一
                                                                                                                                                                                             终审：余  剑

编辑：四川师范大学-商学院